Die Business Academy Ruhr

00:00:00: Willkommen bei HandwerkGhostKI, dem Podcast zur Messe die zeigt wie künstliche Intelligenz im Handwerk praktisch nutzbar wird.

00:00:09: Wir sprechen über Chancen, Herausforderungen und echte Praxisbeispiele aus dem Handwerk.

00:00:15: Viel Spaß beim Zuhören!

00:00:18: Herzlich willkommen zum Messe-Podcast zur Mese Handwerk GhostKI veranstaltet durch die Handwerkskammer Dortmund.

00:00:24: Wir beleuchten heute warum Künstlicheintelligenz weit mehr ist als ein einfaches Werkzeug?

00:00:28: Und wie Betriebe durch gezielte Weiterbildung für diese aktuelle Revolution vorbereitet sein können.

00:00:35: Dazu habe ich heute zu Gast hier bei uns im Studio Holger Rode, Mitgründer und Geschäftsführer der Business Academy.

00:00:40: Ruhe – Holger!

00:00:42: Schön dass du Davies herzlich willkommen.

00:00:45: Ja schön das ich da sein darf.

00:00:46: Ich freue mich sehr auf unseren Podcast.

00:00:49: Stell dich doch als erstes gerne vor und sag uns was die Business Academy-Ruhe macht.

00:00:54: Ja, mein Name ist Holger Rode.

00:00:55: Ich bin Geschäftsführer in der Gesellschaft der Business Academy gemeinsam mit meiner Kollegin Marie Hochthausen und wir haben vor rund fünfzehn Jahren die Business Academy gegründet aus dem Bedarf heraus, Weiterbildungen des digitalen Bereiches in die Welt zu tragen.

00:01:12: Wir sind aber hauptsächlich Partner der Industrie Handelskammern hier in Deutschland und entwickeln für diese moderne e-Learning Lösungen, die sie dann ihren Kunden wiederum anbieten.

00:01:23: Du sagst E-Learning-Lösung.

00:01:24: Wie sieht das genau bei euch aus?

00:01:25: Er arbeitet ja soweit, ich weiß mit IHKs in ganz Deutschland zusammen und wie findet es dann statt des E-learnings?

00:01:33: Ja genau der Bedarf haben wir einfach erkannt.

00:01:35: Wir sind ganz klassisch mal vor vielen Jahren in der Gründungszeit gestartet Mit relativ stationären Formaten.

00:01:42: Das heißt alle Teilnehmenden zum Beispiel für den Bereich Social Media kamen in eine IHk Und haben dort klassisch gelernt In einem Klassenraum Und wir haben dann angefangen das mit einem blended Format zu ergänzen.

00:01:55: Das heißt, wir haben so langsam dazu übergegangen digitale Formate mit einzubringen Aufgabenzustellen die digital gelöst werden konnten also diesen ganzen Frontalunterricht einfach mal zu entzerren.

00:02:09: und über die Jahre wurde die Nachfrage dann immer größer oder man könnte auch umgekehrt sagen die Bereitschaft nachmittags noch für drei vier Stunden in eine IHK zu fahren oder samstags in einer IHC zu fahren nahm immer mehr ab, das wollte irgendwann keiner mehr.

00:02:23: Da hat sich einfach so Lernen verändert, Work-Life Balance kam natürlich auch dazu und die Menschen haben sich ein anderes Side-Management einfach angewöhnt.

00:02:32: Und das war für uns dann eben auch die Nachfrage – Immer mehr vom Blended Format also der Kombination aus stationären und digitalen Lernen immer mehr zum reinen digitalen lernen zu gehen!

00:02:44: Das heißt, wir haben eine E-Learning-Plattform entwickelt, pädagogisch didaktisch wertvoll mit Inhalten gefüllt und diese dann in immer neueren Formaten, immer neueren IHK-Zertifikatslehrgängen den IHKS angeboten.

00:02:56: Und ja die haben das hier sehr gerne genutzt weil es auch für sie ein neues modernes Format war was von den Lernenden sehr schnell akzeptiert und angenommen wurde und immer stärker nachgefragt wurde.

00:03:07: und so sind über die Jahre viele IHCs in ganz Deutschland dazugekommen Und wir haben unsere Weiterbildung insgesamt auf rund fünfzehn Formate weiterentwickelt, also nicht nur das klassische Digitale Marketing.

00:03:19: Es kam auch so was dazu wie agile Change-Themen oder jetzt in der Jüngeren Zeit natürlich sehr stark die

00:03:26: KI-Theme.".

00:03:28: Das heißt also wenn ich beispielsweise ein München wohne?

00:03:30: Ich kann mich über die ERK München anmelden und dann werde quasi ins e-Learning befördert und wird dann von euch unterrichtet sozusagen.

00:03:39: Ganz genau!

00:03:40: Jeder darf sich nach wie vor bei seiner IHK anmelden, wo er seinen Wohnzitz hat oder den Arbeitszitt hat oder der ihm vertraut ist muss es aber auch nicht mal, da kann sich theoretisch auch bei irgendeinem anderen IHKA anmelde.

00:03:52: Am Ende wird alles zusammengeführt.

00:03:54: am ende gehen alle Teilnehmenden einer IHk mit den anderen IAKs zusammen auf unsere Lernplattform und ab da wird gemeinsam gelernt.

00:04:03: Das macht auch im Grunde tatsächlich überhaupt keinen Unterschied aus, ob jetzt jemand aus München oder Hamburg oder sonst woher kommt.

00:04:09: Im Grunde fassen wir dann alles zusammen und das sorgt für einen schönen Austausch und für einen schönen Mix und auch für immer neue Erkenntnisse beim gemeinsamen Lernen.

00:04:19: Habt ihr neuem Repertoire nur diese kompletten nebenberuflichen Weiterbildung mit IRK-Zertifikat die sich über mehrere Wochen erstrecken?

00:04:26: Oder habt ihr auch zum Beispiel Tagesworkshops oder ähnliche Formate, die man als Betrieb gezielt buchen kann?

00:04:32: Tatsächlich haben wir uns darauf spezialisiert, IRK-Weiterbildungen mit Zertifikat anzubieten.

00:04:38: Die über einen gewissen Zeitraum gehen in der Regel zwei, drei oder vier Monate weil wir auch nur da gemerkt haben dass es zum einen ein umfassendes Lernen gibt dass es dabei auch eine Themen-Tiefe erreicht wird, die sehr wichtig ist.

00:04:51: Und am Ende steht bei uns halt doch immer der IAK Abschluss das IAK Zertifikat weil wir dann auch gemerkt haben, dass für viele Lernenden aber auch für die Betriebe, die es ja oft übernehmen und bezahlen für den Mitarbeitenden immer ein ganz ganz wichtiges Qualitätskriterium ist mit dem man dann auch die Leistung seiner Mitarbeiter nachweisen kann.

00:05:09: Deswegen ist es einfach so So eine Entwicklung gewesen, das wir gesagt haben also zwei drei oder vier Monate.

00:05:15: Das ist so eine ideale Zeitraum wo man gut lernen kann, wo man bequem lernen kann wo es dann aber auch nicht zu lang wird dass es am Ende wieder zu anstrengend wird.

00:05:24: Dass man dann vielleicht keinen Urlaub mehr nehmen kann und also... Also das bekommt jeder in seiner persönlichen Zeitplan noch unter.

00:05:32: von irgendwelchen Tagesgeschichten usw.

00:05:34: Haben wir uns verabschiedet weil man da's wiederum nicht so einfach in einen E-Learning Format packen kann, weil bis dann bei einem Tagesworkshop zum Beispiel ein Teilnehmer, eine Teilnehmerin eingestiegen ist ins Thema sich eingefunden hat.

00:05:48: Ins Thema sich ans digitale Lernen gewöhnt hat wäre ja der Kurs fast schon da vorbei oder der Tag fast schon wieder vorbei.

00:05:55: Da halten wir uns zurück.

00:05:57: das machen wir nicht Ist aber auch keine Nachfrage da tatsächlich.

00:06:00: Also wer denn für mich als Handwerker das Argument ich habe einen fundierten eine fundierte Weiterbildung, nach der ich wirklich auch tief im Thema bin und auch wirklich in dem was ich da gelernt habe dann so weit geschult bin dass sie es dann auch wirklich sehr gut selber in der Praxis anwenden kann.

00:06:15: Und der Vorteil du hast es ja gerade auch schon angesprochen Ich kann das nebenberuflich machen und ich kann mir die Zeit auch weitgehend selbst einteilen.

00:06:21: also sprich wenn ich tagsüber auf der Baustelle bin Kann ich abends dann an die Aufgaben gehen und kann mich ums E-Learning kümmern.

00:06:27: Das ist natürlich ein großer Vorteil und ich bin ortsunabhängig.

00:06:30: Ja ganz genau Der Vorteil ist ja wirklich, wir lernen ja für die Praxis später.

00:06:36: Das heißt einzelne kleine Skills wo man dann hinterher gar nicht richtig weiß was man damit anfangen kann bringen einen auch nicht weiter sondern unser Ansatz ist immer zu sagen du lerne für das was du später auch im praktischen in deinem Betrieb umsetzen kannst.

00:06:50: willst wirst musst und wir geleiten auch und dadurch haben wir eben über ein etwas längeren Zeitraum auch die Möglichkeit Wir geleiten dann auch wirklich zu dir praktische Umsetzung rüber.

00:07:01: Das heißt, niemand bekommt bei uns irgendwelche Pseudo-Anwendungsbeispiele an denen er lernen soll.

00:07:06: Sondern jeder bringt im Grunde das aus seinem Betrieb mit wo gerade der Schuh drückt, wo grad das Pain ist und dann wird genau an diesem Beispielen dann auch abgelernt in dem Falle und die neuen Erkenntnisse dann wieder in der Praxis übertragen.

00:07:19: Und das ist genau der große Mehrwert!

00:07:21: Und dass darf eben jeder fast komplett zeitfrei sich einteilen wie er es neben den Beruf, neben dem Job schafft.

00:07:28: Und wenn er mal einen sehr Stressing oder einen sehr langen Tag hatte, ist das auch kein Thema.

00:07:31: Dann kann er am nächsten Tag einfach ein bisschen mehr lernen.

00:07:34: Wir haben nur eine Zeiteinheit in der Woche die ist fest vorgegeben Das ist so ne Expertensprechstunde, nennen wir sie Dies aber auch wichtig um so'n bisschen die Struktur und das Gefüge fortzugeben Und dann nochmal so'nen gemeinsamen Austausch auch mit allen zu haben.

00:07:49: Da treffen sich da noch alle virtuell Sehen sich alle virtuel quatschen natürlich auch gerne mal einfach ein bißchen virtuell Denn auch so'ne virtuelle Lerngemeinschaft rückt viel viel enger zusammen als man das vielleicht denkt.

00:08:00: Ich habe selbst auch schon Weiterbildung bei euch absolviert und ich hab tatsächlich festgestellt, so ein Videochat den man dann führt also es gibt da noch Einheiten wo man damit allen Videochats führt Das kann richtig persönlich sein, da tuen die Katzen im Hintergrund rum Da kommt das Kind auf dem Schoß und winkt meine Kamera Und das menschelt sehr.

00:08:15: Also wenn man das nicht kennt, kann man sich das nicht so vorstellen.

00:08:18: aber ist es wirklich tatsächlich fast sogar näher als der Präsenzunterricht?

00:08:21: Da habe ich auch Erfahrung.

00:08:23: Da hat man meist nur eine fünf Minuten Kaffeepause Trink kurz einen Kaffee, rede ein bisschen Und witzigerweise ist so ein Video Chat manchmal sogar näher als die Präsenz.

00:08:33: Ja, ganz genau!

00:08:34: Das ist auch unsere Erfahrung.

00:08:35: wenn man sich das mal in klassischen alten Lerneinheiten vorstellt wo man vielleicht vier Stunden abends irgendwo zusammen kam und noch gelernt hat so Abendschulformatmäßig oder an einem Samstag dann blieben wirklich oft nur die Pausen zum Austauschen und das ist gar nicht mal so intuitiv wichtig sondern viel interessanter ist es eben dass auf einer Lernplattform die Menschen Theoretisch, praktisch können sie es auch tun.

00:08:59: Vierundzwanzig Sieben austauschen können.

00:09:01: das heißt die Lernplattform ist offen, sie ist da.

00:09:04: Sie können sich schreiben, sie können sich unterhalten.

00:09:06: Sie kann auch voneinander lernen, das ist immer ganz wichtig und es bleibt viel Raum für Zeit und für Beispiele und für eigene Branchen Exemplare, die man dann wirklich so als Muster auf vor sich her treibt und aufzeigen kann.

00:09:19: Und das sind wichtige Punkte, die dann im digital einfach mehr Raum einnehmen.

00:09:24: und wie du schon richtig sagst Viele Teilnehmenden kennen sich nach einer Online-Lehrneinheit, das ist auch unsere persönliche Erfahrung sogar viel besser als die Menschen aus der Präsenz.

00:09:35: Du sagst es ja ihr habt ganz viele verschiedene Themen im Angebot.

00:09:38: kommen wir mal Richtung KI.

00:09:40: da habe ich auch mitbekommen weil ich euch schon länger kenne dass das gerade sehr boomt.

00:09:44: also ihr habt wirklich Kurstermine angesetzt und dann ein Zusatzkurs nach dem anderen angeboten.

00:09:50: da gibt's grad einen richtig echten Run.

00:09:51: Ich brauche jetzt gar nicht die klassische Frage zu stellen.

00:09:54: Wie schätzt du, die Relevanz von KI-Weiterbildung ein, die scheint gerade enorm zu sein?

00:10:00: Ja tatsächlich!

00:10:01: Der Weg ist dahin aber eigentlich fast schon anderer.

00:10:04: Wir sind nicht auf einem Boom aufgesattelt sondern wir sind ja als eLearning Academy sehr stark in der Lehrgangsentwicklung.

00:10:13: Wir schauen immer wo sind zukünftige Themen wie können wir da rangehen?

00:10:17: was können wir auch für uns selber nutzen?

00:10:19: Ganz ganz viele Themen, die wir in der Lehre draußen verbreiten.

00:10:22: Nutzen wir ja auch vorher schon für uns selber und so war es auch beim KI-Thema.

00:10:26: das heißt wir haben intern in unseren Entwicklungsprozessen schon erste KI Systeme genutzt.

00:10:32: Wir haben sie experimentell ausprobiert.

00:10:34: Wir haben fast ein bisschen daran geforscht könnte man auch sagen und haben uns dann entschieden, das ein oder andere auch für uns einzusetzen und umzusetzen.

00:10:41: Und daraus ergibt sich dann im Grunde der Gedanke und sagt du, dass was wir machen – wir sind vielleicht Vorreiter weil wir auch sehr digitales Unternehmen sind – müssen ja bald auch andere draußen machen?

00:10:52: Oder haben zumindest die Bedarfe dafür?

00:10:55: So haben wir dann sehr früh angefangen, KIE-Weiterbildung zu entwickeln wobei wir uns tatsächlich sofort auf die Praxis gestürzt haben!

00:11:03: Was wir überhaupt nicht haben ist so KI Grundlagen, Kurs so ja was ist eigentlich genau noch mal KI und was sind Wahrscheinlichkeiten?

00:11:12: Was ist eine gausche Kurve und so das haben wir alles komplett übersprungen.

00:11:16: Und wir haben gesagt unsere Erstarbeiterbildung der KI Tool Expert damals, der geht direkt in die Praxis stellt praktische KI Tools vor, stellt Anwendung vor, Anwendungsbeispiele vor, Branchen Ideen vor.

00:11:28: Das könnte man damit alles machen war sofort in der Praxis drin Und erst im weiteren Verlauf haben wir dann auch so Leadercheap-Programme dazugenommen, dass man also wirklich sagt wie ist denn eine Einsatzplanung typischerweise für ein Unternehmen?

00:11:40: An welcher Stelle brauche ich welche KI?

00:11:42: Wenne mich die Mitarbeiter mit?

00:11:45: Wie sieht das mit den rechtlichen Rahmenbedingungen aus?

00:11:47: und so weiter.

00:11:48: Das war dann tatsächlich bei uns auch erst die zweite Lernungsentwicklung ja.

00:11:52: Ja und du hast es vorhin auch schon angedeutet.

00:11:53: Es ist sehr individuell bei euch und sehr auf den Teilnehmer zugeschnitten.

00:11:58: Teil der Weiterbildung ist ja, dass der Teilnehmer während er diese Weiterbildung absolviert eine Strategie für sich persönlich und seinen Unternehmen entwickelt.

00:12:06: Und wenn ihr da zum Beispiel den Tool Expert habt, lernt man verschiedene Tools kennen setzt aber auch gleichzeitig parallel eine Strategien für sich auf.

00:12:13: welche möchte ich denn in welcher Form für mich langfristig nutzen?

00:12:16: Man geht also wirklich mit einem konkreten Plan raus mit dem dann direkt in die Praxis gehen und das Ganze anwenden kann.

00:12:23: Ja, ganz genau.

00:12:23: Das ist immer der große Mehrwert den wir auch über Jahre dann wirklich verfolgt haben und festgesetzt haben und bestellt haben.

00:12:30: das ist auch die beste Möglichkeit am Ende zu lernen.

00:12:33: Wir sagen immer wir bringen es nicht bei nur des Lernen Willens also neue Themen zu lernen des Lernen Willens sondern auch zu sagen wo kriegen wir denn jetzt die Kurve?

00:12:42: Das heißt dass man wirklich sagt du ich habe jetzt selber als Teilnehmern da gelernt oder das Unternehmen bekommt seinen Mitarbeiter frisch mit Ausbildungszertifikat zurück und hat daran gelernt.

00:12:54: Und dann am Ende stellt sich auf die Frage, na ja wie setzen wir denn das gelernt jetzt eigentlich um?

00:13:01: Das ist für manche so eine Hürde sogar weil sie sind aus einer Lerngruppe herauskommen plötzlich manchmal wieder allein gelassen im Unternehmen und irgendjemand erwartet dass das jetzt umgesetzt wird was man da gerade gelernt hat.

00:13:14: und es fällt ein bisschen schwer den ersten Schritt zu tun die ersten Anfänge zu tun Und das nehmen wir komplett vorweg, das filtern wir komplett vore und sagen du, das musst du alles gar nicht.

00:13:23: Sondern während du schon bei uns in der Weiterbildung bist machst du dann eine Facharbeit, schreibst deine Facharbeit die da natürlich auch als ERK-Abschluss benotet wird Und dann gehst du hin und beschreibst dir im Grunde deine ersten Schritte im Unternehmen in der Umsetzung deiner Strategie direkt vor.

00:13:41: Du hast dann sofort deinen nächsten zwei, drei, vier, fünf Monate vorgeplant und weißt genau wie soll ich jetzt in dem Unternehmen, den ich gerade bin?

00:13:50: Wie soll ich vorgehen?

00:13:51: Wie sollte ich das einsetzen?

00:13:52: Das unterscheidet uns glaube ich doch in unserem Programm wirklich vielfach von dem was es sonst noch an möglichen Weiterbildungen draußen natürlich gibt.

00:14:00: da gibt's eine Menge.

00:14:01: Aber das ist doch so der Skill, der ja doch viele zu der Bedeistung treibt und sagt ich werde dann nicht nach dem Kurs alleine gelassen sondern ich habe mir komplett schon meine Facharbeit geschrieben.

00:14:11: Ich kenne den Plan für die nächsten Monate und ich weiß auch genau wie ich sie im Unternehmen umsetzen soll und kann und das gelingt auch ganz, ganz oft sehr

00:14:19: gut.".

00:14:20: Dann komme ich mal zu einer Gretchenfrage wo und wie nutzt ihr denn KI in den Weiterbildungen?

00:14:25: Auch für euch persönlich in der Organhintergrund

00:14:28: Ja, ich hatte gerade schon so ein bisschen verraten.

00:14:30: Wir haben vor ganz langer Zeit, schon vor vielen Jahren angefangen, experimentell uns mit dem Thema KI zu beschäftigen und für uns gab es wirklich zwei Game-Changer kann man sagen.

00:14:42: Das eine ist um es konkret zu sagen die Entwicklung von Weiterbildungen, die oft sehr ideenreich ist, aber auch sehr textlastig ist, viel mit niedergeschrieben wird aufgeschrieben wird entwickelt, wird wieder verworfen.

00:14:58: Wird noch mal Korrektur gelesen?

00:15:00: Wird nochmal neu geschrieben und da kann KI – also selbst eine ganz klassische Chejibiti-Lösung – schon viel Arbeit abnehmen in dem einzelne Entwicklungsschritt der Entwicklungsbausteine gar nicht von der KI erfunden wird aber zumindest schon von der AI mal überprüft oder mit neuen Ideen angeregt wird.

00:15:20: Da lassen wir uns schon sehr, sehr viel helfen!

00:15:22: Und inzwischen haben wir hier natürlich sehr, sehr gute Modelle immer weiter fortgefahren.

00:15:27: Auch unsere Proms immer weiterentwickelt.

00:15:29: Wir speichern die Ablegen für alle Teilnehmenden zur Verfügung so dass wir an diesen immer weiter entwickeln können.

00:15:35: Der andere Gamechanger war tatsächlich das Format Video.

00:15:40: Wir haben früher sehr oft kleine Einspielfilme gehabt auf unserer E-Learning Plattform wo wir die Themen kurz vorgestellt haben wo wir Lust gemacht haben auf ein neues Themenkapitel zum Beispiel, wo wir kurz mal was erklärt haben und diese Videos aufzunehmen.

00:15:57: Nur das Aufzunehmung hat Stunden gedauert klar von der Vorbereitung bis zur eigentlichen Aufnahme.

00:16:03: die Versprecher rausschneiden dann eben die Postproduktion am Ende dass daraus ein sauberes Video wird auf alle Techniken achten, Licht achten auf Tonqualität achten usw.. Und da ging oft ein ganzer Tag drauf und am Ende kam dabei ein zehnminütiges Video raus.

00:16:20: Das heißt, das Verhältnis Brutto- und Nettozeit war immer so ein bisschen unglücklich aber es war halt so... Es ging halt auch gar nicht anders!

00:16:26: Heute ist es komplett umgekehrt.

00:16:28: heute übernimmt die KI quasi über Avatar Bildung eine komplette Sequenz von zehn Minuten für die sie selber aber auch nur zehn Minuten braucht.

00:16:37: D.h.,

00:16:37: man sagt der KI hey das in das Video möchte ich am Ende erzeugen mit dem man den Text und dem mit dem Inhalt Und dann lege ich die KI los und für ein Zehn Minuten Video brauche sie selber, aber auch nur zehn Minuten.

00:16:47: Dann bin ich fertig und kann das genauso verwenden in der gleichen Qualität wie ein vorher stationär analoges Video mit dem großen Unterschied.

00:16:57: Ich bin einfach viel schneller fertig und ich kann viel mehr entwickeln.

00:17:01: In einer Stunde kann ich drei oder vier oder fünf Videos machen.

00:17:05: Dann habe ich eben wieder mehr Varianten und mehr Qualität in der Weiterbildung.

00:17:09: Ja, man merkt es schon wenn man dir zuhört dass ihr da viel Abwechslung drin habt wie du sagst Video.

00:17:15: Ihr habt ja auch Audio-Podcast damit drinnen als Einheiten, ihr habt klassisch auch Unterlagen zum Lesen und ganz viele verschiedene didaktische Formen in denen man lernen kann.

00:17:26: Viel auch selbstlernen!

00:17:27: Und ihr habt da auch echte Fans gefunden bei den Teilnehmenden.

00:17:31: also die nehmen durchaus an mehreren Weiterbildungen teil.

00:17:33: und was ihr auch macht ihr seid sehr im Networking unterwegs des öfteren schon Business-Events organisiert und ihr seid auch sehr gut vernetzt in und um Dortmund.

00:17:43: Natürlich lernt man über die Weiterbildung Zichtteilnehmer aus allen möglichen Branchen kennen, und was ich auch so mitbekommen habe da entstehen auch unter den Teilnehmern neue Dinge.

00:17:52: es entstehen zum Beispiel neue Jobs durch die Weiterbildungen weil dann eben auch durch neue Projekte neue Stellen geschaffen werden oder auch, dass Teilnehmer sich kennengelernt haben und gemeinsam ein Business gegründet haben.

00:18:03: Das habe ich auch schon mitbekommen, das sogar ein neues Unternehmen gegründet wurde weil die sich in der Weiterbildung kennengelernen haben.

00:18:09: was ist euer Geheimnis?

00:18:10: Dass ihr da so eine gute Community habt und da wirklich viel daraus entsteht?

00:18:16: Ich denke es ist gar kein Geheimniss weil wir sehr offen damit umgehen und ich jetzt auch hier offen sagen kann Wir sind in den Gründungstagen nie gestartet und haben gesagt, wir machen jetzt ein Unternehmen auf was nach innen arbeitet.

00:18:29: Und was am Ende einfach dafür da ist um Geld zu verdienen?

00:18:32: Das war nie unser Anspruch!

00:18:33: Wir kommen selbst aus Social Media, aus Community-Bildungen und uns anderen Bereichen Und haben uns einfach da wiedergefunden und haben gesagt, naja klar wir gründen Unternehmen.

00:18:41: das muss formali rustisch auch so sein.

00:18:44: Wir widmen unsere Bildung weil wir Menschen Mehrwerte mitgeben wollen und früh gemerkt haben dass das Bildungsmenschen weiterbringt und das auch ein persönliches Anspruchstil von uns ist.

00:18:54: Aber wir haben vom ersten Tag darauf gesetzt, zu Netzwerken Menschen für unsere Idee zu begeistern.

00:19:00: Da kommen auch die ersten Dozentinnen und Dozenten tatsächlich her.

00:19:04: Die haben wir nicht gesucht.

00:19:05: Die waren einfach irgendwie da, weil sie uns kannten oder von uns wahrgenommen haben.

00:19:09: Wie du schon richtig sagst?

00:19:10: Wir haben Events selber organisiert!

00:19:12: Wir haben wahnsinnig viele Netzwerk-Events selbst besucht Und das machen wir bis heute und tauschen mit den Menschen aus.

00:19:19: Und die Menschen kommen immer wieder zu uns teilweise Menschen die vor Jahren bei uns mal absolviert haben, haben immer noch Kontakt zu uns und schreiben uns und rufen an.

00:19:29: Und bitten um Vernetzung und Unterstützung oder haben ein Projekt wo sie noch Unterstützung brauchen und dann sind wir eine Anlaufplattform dafür.

00:19:36: Wir haben von ersten Tag angemerkt dass das Lernen auch mit Menschen zu tun hat und so mit Netzwerken zu tun.

00:19:43: Je besser wir eine Community bilden, das ist unser schöner Begriff aus dem Marketing.

00:19:48: Eine Community zu bilden.

00:19:50: Je besser es uns gelingt, eine Community zu billen.

00:19:52: Das so stärker ist auch unsere Marke und das so stärkerträgt es uns weiter.

00:19:57: Und was man nicht zuletzt sagen darf, profitieren natürlich selber auch wieder davon.

00:20:01: Denn das Feedback von Teilnehmenden... Auch wenn's schon Jahre her ist gibt uns immer noch so'n Idee, so'ne Nuance zu optimieren etwas besser zu machen Und das ist ja auch so ein bisschen unser Leitspruch, Bildung am Puls der Zeit.

00:20:16: Dass wir egal wie sich die Zeiten wandeln, wie sich Arbeitswelten wandeln und wie sich jetzt KI-Themen wandeln immer wieder versuchen genau da einen passenden Moment an einem passenden Zeitpunkt zu sein mit unseren Angeboten aber auch eben das Miteinander von allen Lernenden zu fördern.

00:20:33: Ja und das gelingt uns seit vielen Jahren ganz gut.

00:20:35: Das darf man glaube ich ohne Pathos behaupten.

00:20:38: Zum Thema Networking-Veranstaltung, die so eine Messe wie die Handwerk GhostKI ist ja wirklich auch keine reine Informationsveranstaltungen sondern ein Networking Event.

00:20:46: Wie ordnest du die Messe ein und wie ordnst du auch den Bedarf an Weiterbildung im Handwerk ein?

00:20:52: Genauso sehe ich auch Messen inzwischen.

00:20:54: Ich bin lange weg davon messen als Ausstellungsfläche zu betrachten, die man irgendwie abläuft.

00:20:59: Für mich sind Messen tatsächlich ein A-Netzwork event geworden.

00:21:04: Manchmal gehe ich ganz bewusst eher ins Networking, als dass ich mir jeden einzelnen Aussteller ganz gezielt anschaue.

00:21:11: Wobei das natürlich immer Themenchampionmäßig unterschiedlich ist.

00:21:14: Das heißt Messen sind nach wie vor wichtig, Networking aufmessen ist nach wie vorsichtig und ich muss natürlich dann auch gezielt schauen.

00:21:22: finde ich neue Themen entdecke ich was neues, verspannendes, was ich mir gestern vielleicht noch gar nicht vorstellen kann.

00:21:28: Wie weit ist Technik da?

00:21:29: Wie weit is doch Digitalisierung da?

00:21:31: wie weit ist KI vielleicht auch da?

00:21:34: Wieviel Appetit bekomme ich denn auf so einer Messe?

00:21:36: Ich empfinde es ja immer als Appetitanreger irgendwo für weitere persönliche Entwicklungen im Unternehmen und dann sind wir natürlich wieder bei der Weiterbildung.

00:21:45: Das heißt wenn ich irgendwelche neuen Themen entdeke, dann schaue ich, kann das jemand umsetzen?

00:21:49: bei uns im Unternehmen setze ich dann vielleicht auf Weiterbildung statt auf den Anbieter alleine.

00:21:56: Weil das ist immer so eine kleine Falle in meinen Augen, dass auf vielen Messen irgendwas angeboten wird wo ich dann aber wieder von dem Anbiter her sehr abhängig bin weil nur er mir verspricht er kann das lösen.

00:22:08: und da finde ich immer gut wenn ich im Unternehmen jemand habe der selber gute digitales Skills hat uns es auch gut einordnen kann und sagen kann Ist das jetzt auch ne gute Lösung für uns?

00:22:18: Und wenn ja wir können damit umgehen Betrieb implementieren.

00:22:23: Ja, und wenn ihr auf der Messe euch für Weiterbildung interessiert und da etwas zuhören möchtet dann könnt ihr gerne zur Beyond Audio an den Stand kommen.

00:22:32: wir von Beyond Audio arbeiten auch mit der Business Academy zusammen und wir können euch da gerne informieren und die passenden Infos an die Hand geben.

00:22:40: Holger ich danke dir für die Einblicke und wünsche euch da noch ganz viel Erfolg mit den Weiterbildungen und ein großes buntes Netzwerk.

00:22:47: Und vielen Dank dass du heute da gewesen bist.

00:22:49: Ja, vielen Dank, dass ich das ein durfte und ich freue mich auf den Treffen der Messe mit euch.